Abogados de Heridas en El Trabajo de New York

Desafortunadamente, los accidentes del trabajo causan millones de heridas cada año. Mientras que los accidentes pueden ocurrir dentro de cualquier profesión o industria, ciertos tipos de empleados, como los empleados de construcción y trabajadores de manufactura y transportación, tienen un riesgo elevado de sufrir heridas catastróficas, o volverse víctimas de muerte injusta.

Si usted o su cónyuge fue herido(a) en el trabajo o empleo, o fue herido(a) mientras realizaba sus responsabilidades del trabajo, debe dialogar con un abogado experto en daño personal sobre su potencial de ser compensado(a). Para concertar una consulta completamente confidencial y gratuita, con los abogados de heridas en el trabajo de Sullivan & Galleshaw, llame a nuestras oficinas legales inmediatamente al (877) 311- HURT. Manejamos reclamaciones de compensación de trabajadores en Brooklyn, Queens y Manhattan.

¿Qué Debería Hacer Si Resulta Herido en Su Trabajo en New York City?

Si sufrió una herida en el empleo, hay ciertos pasos que debe tomar para preservar su derecho a recibir los beneficios de compensación de trabajadores. Tener guía legal de un abogado experto en casos de compensación de trabajadores, como los de Sullivan & Galleshaw, pueden ayudarle a manejar y comprender todos y cada uno de los pasos del proceso de reclamación.

Primero, debe tomar acción para recibir tratamiento médico tan pronto como sea posible. En la mayoría de las circunstancias, el doctor debe estar autorizados por la Junta de Compensación de Trabajadores, pero en el caso de una emergencia, existe una excepción a esa regla general.

Luego, debe asegurarse de notificar a su supervisor de que fue lesionado en su trabajo, y proveer detalles de cómo ocurrió el accidente. Si falla en notificar a su patrono dentro de 30 días del accidente, podría perder su derecho a recibir los beneficios de compensación de empleados. En el caso de enfermedades ocupacionales de inicio lento o impedimento, una notificación escrita debe ser entregada dentro de dos años del inicio de la enfermedad, o cuando el individuo debió darse cuenta de que la condición era relacionada al trabajo. Además, debe completar un formulario para la compensación de trabajadores, que debe ser sometido a la Junta de Compensación de Trabajadores.

Puede requerírsele que pase por una evaluación médica independiente (IME) para verificar la severidad y alcance de sus heridas o condición. Sin embargo, no importa si el IME es requerido, debe seguir cuidadosamente todas las instrucciones médicas o direcciones para maximizar sus oportunidades de una completa recuperación. Fallar en las instrucciones médicas no solamente pueden comprometer su salud y seguridad, pero desde una perspectiva legal y financiera, puede ser base par retar sus beneficios.

En New York,  el sistema de compensación de trabajadores está diseñado para ser responsivo a las cambiantes necesidades de un trabajador lesionado. Empleados heridos típicamente son elegibles para recibir compensación aún cuando regresen a trabajar, si subsecuentemente pierden tiempo debido a lesiones. Por lo tanto, un empleado lesionado en New York debe regresar a trabajar tan pronto él o ella es médicamente apto para así hacerlo.

Siendo Compensado Por Un Accidente Relacionado al Trabajo: Reclamaciones de Compensación de Trabajadores y Demandas de Responsabilidad de Productos Defectuosos

Aunque nada puede revertir un accidente relacionado al trabajo que ya sucedió, New York cuenta con con el programa de compensación de trabajadores que es similar a un programa de seguros para miembros de staff que sufren una herida en el trabajo. Los empleados no tienen que pagar por esta cubierta, y los patronos no deben nunca solicitar a sus empleados contribuciones para este programa.

En New York, el programa es administrado por La Junta de Compensación de Trabajadores. La compensación de trabajadores opera bajo un sistema “sin culpa” en New York, lo que significa que la culpa por el accidente no es evaluada, ni impactará beneficio alguno que pueda ser otorgado. Sin embargo, ciertos actos, como una intoxicación voluntaria por alcohol o drogas o in intento de herir a otro trabajador, puede hacer inelegible al empleado para recibir beneficios por su herida.

Luego de ser herido en el trabajo, puede que se pregunte si es más apropiado presentar una demanda por daño personal o una reclamación por compensación de trabajadores. Como muchas preguntas en cuanto a la ley, la respuesta a si su remedio es exclusivo a la compensación de trabajadores, depende en últimas instancias de muchos factores, detalles, y circunstancias. Aunque la revisión por un abogado experto es necesaria, hay ciertas circunstancias que pueden dar pie a causas de acción adicionales.

Por ejemplo, si un producto defectuoso le causó una herida en su empleo, es posible traer una demanda por producto defectuoso en contra del fabricante u otras partes. Además, si su herida fue el resultado de una conducta intencional, puede tener una causa de acción adicional en contra de la otra parte.

En Sullivan & Galleshaw, manejamos una gran variedad de heridas relacionadas al empleo, incluyendo fracturas de hueso, heridas a la espina dorsal (SCI), heridas traumáticas al cerebro (TBI), y heridas de amputaciones. Proveemos además consulta legal para los siguientes tipos de accidentes en el empleo:

  • Muertes en Lugar de Construcción
  • Accidentes de Grúa
  • Accidentes de Maquinaria Industrial
  • Heridas de Objetos en Caída

Revise Su Caso Con Abogados Expertos Sirviendo Queens, Manhattan, y Brooklyn

Los dedicados y agresivos abogados de Sullivan & Galleshaw cuentan con mas de 30 años de experiencia ayudando a empleados heridos a recuperar compensación por accidentes relacionados al trabajo. Nos dedicamos a asistir a fuertes trabajadores de New York a través de este difícil momento de sus carreras y vida. Podemos ayudarle a navegar a través del sistema de compensación de trabajadores y pelearemos incansablemente por los beneficios que usted merece.

Para concertar una consulta legal gratuita con Sullivan & Galleshaw, llame a nuestras oficinas legales al (877) 311- HURT lo antes posible. Estamos orgullosos de servir a todo tipo de trabajadores a través de Queens, Manhattan y Brooklyn.

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Lo Que Dicen Nuestros Clientes:

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